第117章 闲暇游戏的乐趣

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时间过得很快，不知不觉6月就过去了一半，有了幼儿园之后，郑云龙又多了一个消磨时间的去处，前后两辈子，他都有一点小孩子的心性，很喜欢逗小孩子玩，而且他和陆婷在法律上已经是合法夫妻，等到明年陆婷大学本科毕业之后，他们会举办一个婚礼，到时候要小孩子的事也要提上日程，黎秋算他的初恋，和唐中平结婚之后已经怀孕了，上辈子的老婆唐小兰听说也快和田勇去领证了，他们两个人的户口现在都在特区，领证就在特区领，有空随时都可以，事业方面，田勇现在也算是模具事业部的设计工程师了，只是手上没什么权利，工资收入方面可不比唐小兰少，他们计划今年酒液举办结婚仪式，铁哥们吴文武也和陈燕去领证了，就维多利亚实业公司的业务而言，以长江为线，吴文武负责包括魔都的北方区域，王健负责南方区域，负责而已，并不是人就得住在自己负责的区域内，只是定期要去出差巡检，还是有一大半的时间都在特区坐镇，自己负责的业务区域所有的业务报表都会汇总到公司里来，出差巡检就是一个不定期的抽查和监督，他们手底下还配得有助理，并且他们下面各有两个片区经理，片区经理再往下还有店长，堂弟郑云飞就是吴文武下面的片区经理，吴文武的弟弟吴文强又是王健下面的片区经理。他们两个就是整个业务架构上位置比较重要的那一个，但也并不是不可替代，公司离了谁都能够正常运行，这是公司的安全管理架构，也是作为老板的郑云龙必须考虑的问题。维多利亚公司刚创立的时候，他们的老婆都是负责车间管理的组长，后来发觉肖芳做事更加较真和细心一点，特别适合做品检工作，后来成了品质部的主管，现在叫品质部经理，而陈燕性格比较泼辣一点，更适合做生产管理，就开始做生产主管，和李军同一个级别，属于生产厂长周毅的手下，公司扩大之后，总人数已经超过了8000人，周毅就是生产部门的经理，她和李军都成了生产部的副经理，而他们的手下还管着十几个主管。两个铁哥们和他们的老婆都属于公司的高管，并且都享有公司股权分红，夫妻两个加起来已经月入过万，属于高收入人群了，对于好兄弟吴文武而言，遇到陈燕郑云龙反而放心很多，他有点管不住自己的那点东西，陈燕的性格比较泼辣，多次扬言说发现他在外面找女人会把他的东西剪掉，还开玩笑说维多利亚公司最不缺的就是剪刀。可能是陈燕人也长得比较漂亮，吴文武还比较享受陈燕的严管，这辈子至少没那么多的花花事了。

郑云龙闲暇之时把后10多年才流行的斗地主扑克游戏教会了公司里的兄弟们，除了一副牌的普通玩法，他最喜欢两副牌带皮的玩法，皮就是新扑克牌里多出来的那一张，它可以当做任何牌使用，这样就增加了更多的可能性，郑云龙并不好赌，他只是把这个当成一个闲暇的游戏，不过他们还是会玩钱，多少得有点刺激，只是玩的比较小，玩10块钱的，最多翻三番到80块，再往上多出一炸加10块，为了玩这个斗地主游戏，无论是家里，办公室或者是公司楼顶的房间里，他哪里都放得有几千块面额10元的现金，因为他是输记，就是玩牌的时候输多赢少的人，兄弟们简称他为郑书记，他不在乎这点输赢，整个公司每天都有几十上百万的进账，这点钱就是九牛一毛，玩游戏就是拉近和兄弟们的感情，不过在玩游戏的过程中，他发现了一些问题，比如玩牌玩的好的人都是很聪明的，哪怕他表面看起来笨笨的，这样的人思维比较敏捷，逻辑比较周密，记忆力也很惊人，计算能力好，那在数学方面肯定差不了，就好像吴建国，一个表面看还比较木讷的人，打牌的时候就特别精明，有几次他坐在郑云龙后面给他做军师，台面上的牌才出了差不多一半，他已经把对手的牌都算得差不多了，而且对出完的牌记得很清楚，再往后一点，对手牌在5个左右的时候，对手的牌在他的眼里已经一目了然了。对于这一现象，郑云龙后来仔细的思考了一下，他还真运用了一些数学知识，比如统计、排列组合、概率等，发现这个乐趣之后，郑云龙又通过观察其他人，又发现了一些问题，比如何平，他属于社交牛逼症患者，字字珠玑，口若悬河，人情世故面面俱到，他不聪明吗答案是肯定的，但是在算牌方面他就算不过吴建国，那是他的能力比不过吴建国吗答案是否定的，如果就语言方面，何平几句话就可以问得吴建国吭不了声，而人的语言组织同样需要逻辑。郑云龙由此又想到：人应该至少有两种以上的逻辑能力，或者说思维能力也行。语言逻辑能力、计算逻辑能力、甚至动作支配逻辑能力等，有的人语言逻辑能力很强，几句话就可以抓住对方的弱点，可以问得对方哑口无言，或者是把对方带进自己的节奏，这种人特别适合当律师或者是业务员，有的人说话半天放不出一个屁来，但如果让他考虑一个物件的结构，程序的逻辑，或者是出行路线的规划，他会想得明明白白，而有的人说话也不咋滴，考虑理性的东西也不特别突出，但他对动作反应就特别敏捷，比如孙精忠这种，由此郑云龙又想到，每个人有每个人的强项，就看你怎么去发现。空闲时间，郑云龙还喜欢看一些史书，刚开始看到帝王之道，驭人之道没有多大的反应，现在成了公司的最大老板，他才明白这些词的含义，这也是我们通常所说的对手下人的管理，发现人才，利用人才，人尽其才，物尽其用。作为老板，你得善于发现手下员工的才能，让员工发挥他的最大作用。通过玩游戏的时候还可以发现兄弟们的性格，人都有性格优点和性格弱点，比如一个人思虑周全，谨小慎为，这种性格既是优点也是缺点，看成优点的时候，这种性格适合做具体执行者，看成缺点的时候，这种性格不适合做临场决断者，这就是我们有时候认为大的领导考虑问题还没那么成熟的原因，但是这种人他有魄力，他就适合做大的领导。发现这个乐趣之后，郑云龙开始把身边的管理人员和兄弟们都研究了一遍，越研究越觉得有乐趣，又跑到幼儿园去逗小孩子玩，发现小孩子也有类似的情况，堂婶牟琼的两个女儿，大的今年10岁了，小的8岁，两个小姑娘伶牙俐齿，说话头头是道，语言逻辑思维非常敏捷，但是在数学方面，就要差一点，为什么难道他们不够聪明吗不过这两姐妹上辈子郑云龙没有和她们打交道，不知道她们后来的情况。唐群芳的大儿子，今年才4岁，上辈子叫了自己几十年的姨夫，这小子人比较调皮，性子有点犟，有时还有一点一根筋，但是在数字反应方面，比8岁的郑如梦却差不了很多，要知道小孩子年龄大个一两岁，就会有很大的差距的，这小子上一世姓罗，读书的时候数学成绩确实很好，只是培养的时候没怎么得力，只是个普通级别的电脑高手，职业就是公司程序员，这一世姓唐，好好培养一下，说不定就是像红客黑客之类的超级电脑高手，郑云龙决定关注一下，以便验证自己的想法，因为他的事业还得传下去，得把这些经验传给他的下一代。

郑云龙在闲暇游戏的同时，也抽时间去清水河那边的化学危险品仓库看看，离8月份越来越近了，他去的也越来越频繁了，看着消防措施没有多大的改变，他的心里非常的着急，唉！政府的管理部门就是那样，不经过一次惨痛的教训，下面的问题就引不起重视，可是有的教训又太血腥，有点太过于沉重。郑云龙细思这些，觉得还是监管的问题，所以他在面对自己公司的情况时，把监管这块做得特别到位，除了监管之外还有举报，举报并不是对手底下管理人员的不信任，而是把它形成一个管理机制，一个员工监督的机制。

7月份，陆婷和弟弟郑云昭又放暑假了，他们进入了休闲的时光，妹妹却开始忙碌了，9月份就进入高三了，意味着离高考越来越近了，妹妹的理科不是特别好，数学和物理不是她的强项，还有化学生物这些，她说看见那些弯弯拐拐的符号就不舒服，勉强要读也能考个好成绩，郑云龙没有勉强她，所以她选择的是文科。